择业期的期限为几年？
2019年毕业生，择业期限为二年时间。我们知道，应届毕业生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业，包括毕业后尚未正式入职就业的二年时间内，仍然是可以算作应届生的身份来对待。
也就是说，2019年毕业的人，从毕业证书填写的毕业时间开始，二年时间内都是应届毕业生的择业期限，也就是到2021年对应的毕业日期时间。目前已经是2022年1月份了，因此是超过择业期限了。
法律分析：两年，硕士研究生、本科生和专科生择业期为毕业2年内，博士研究生为毕业5年内。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019年毕业2022年还算择业期吗？
不算了，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
也就是说2019年7月毕业的话，到2021年7月为止都算是择业期，但是超过了之后就超出了规定的时间，不属于择业期了。
2022毕业参加2023秋招是应届生吗？
2022年毕业生如果毕业未就业，2年择业期内还算是应届生，如果已就业缴纳社保，2023年就不算是应届了。
应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2022年毕业，参加2023年秋招算是应届生。一般来说应届生的身份有两年，毕业当年的秋招和第二年的春招、秋招；以及第3年的春招都可以以应届生的身份参加招聘。因此广大的应届生要把握好应届生的身份，力争在两年之内找到合适的工作。
省考限2023应届生怎么界定？
第一类：限2023年高校应届毕业生报考
2023年应届毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2022年7月底。
简单说：2023.1.1——2023.7.31，期间拿证都算
第二类：高校应届毕业生（2021届、2022届）
其主要指2021年、2022年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
第三类：留学回国人员应届界定
2021年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届毕业生报考的职位。这部分各单位标准不一，没法一一列举
就是限于2023年上半年取得毕业证的学生。
在国考和省考中，一般提前安排。次年毕业的大学毕业生。比如2023年毕业，那就2022年下半年开始组织考试。
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