2022年职务职级并行实施办法细则？
2022职务职级并行实施办法细则如下，
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
事业单位职级并行新规定2022年？
2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位职级并行参照公务员非领导职务职级并行相关规定进行，主要是指在事业单位管理岗位连续工作年满4年且年终考核合格，经民主测评、上级部门考核、公示、领导班子会议通过、纪检监察部门审核等一系列程序完成后进行上报，待一系列审核完成后方可享受相关待遇。
职级晋升之后一般涨薪多少？
300左右。
公务员实施职级并行以后，如果你再上升一个职级，那么你的工资是一个月增加300多一点，意味着一年可以增加收入4000块钱左右。公务员职级并行要工作达到一定的年限，而且年度考核也在称之以上，还有就是单位里面有空缺，领导认可你，就可以晋升上一个职级。
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