富士康13连跳是哪一年？

2010年

富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。

2010年

富士康13连跳是2010年，尽管人们看到的不尽然是“鸿海”与“富士康”的本来面目，尽管从创业伊始，郭台铭就把创新、专利放在头等位置，尽管早在几年之前，鸿海已经进军半导体、面板、芯片、机器人甚至云端、大数据等更为科技创新的领域，但留在人们脑海中最深刻的印象，依然是2010年发生在深圳富士康龙华园区的“13连跳”，

富士康跳楼的是因为什么原因？

是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。

说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。员工在进入富士康前都会进行岗前培训，培训时负责培训的人员教导工人进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼厂方赔10万。

富士康员工为什么会发生跳楼事件？

富士康员工为什么会跳楼呢?

我想这个问题我还是深有体会的，因为本人在工厂上过很长时间的班。也换过很多地方，大多数的工厂说实话比较压抑，生活比较单调。就拿我以前在东莞的那个工厂来说，早上九点到晚上九点，一直干着流水线的工作，工作环境非常差，工资也并不高。

工厂的休息那更是没有，上班分白班夜班。因为工厂一天二十四小时不停，我们一月是没有休息的只有白班倒夜班时休一天。生活是就就是天天上班，极度压抑和单调。

一般的工厂都这么压榨员工了，更别说富士康这样的血汗工厂了。为了压低成本多赚钱，尽量让员工多上班，少休息，白天晚上都得上班。长时间这样上班我想抑郁跳楼都正常了。

富士康为什么有那么多人跳楼？

以正常角度分析，主要原因有三： 其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。 其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。