薪资p值计算公式？

1、计算公式,P值绩效工资=个人P值/部门平均P值*100%*500元,部门平均P值,以所有转正员工的P值取平均值得到，。

2、考核意义,实现公平公正,能者多得,P值高的同事,其底薪将会高出很多,譬如现在上宫庄好多同事实际底薪都达到2000左右了，, 3、统计相关,次月20日左右,由网络营销部根据“签收业绩数据”统一统计，单均、转化率的计算,并非只按商务通业绩数据计算,而是按除了“奖励订单”及“批发订单”,即按批发价销售,折扣超出常规的订单，之外的所有“自主订单数据”来计算。

4、工资发放,由于订单签收需要一定时间,所以只能分配发放,每月15号左右先发放上月的非P值绩效考核的基本工资,加班工资依然按加上绩效基数500元的总额来计算，,P值绩效部分,会在25号左右发放提成时一起发放,

5、参与对象,已经转正的员工,试用期不参与，。

薪资证明ps会被发现吗？

薪资证明ps一般不会被发现。但这毕竟是不诚信的行为，而且一旦被发现，新公司可以无条件解约，实在是得不偿失。有的公司在给新员工订工资时会参考员工之前的薪资。但毕竟只是参考，你如果觉得不合理可以与人力资源协商。最好不要撒谎。

职级p2跟p4薪资区别

P2职位在企业中是一个非常低级别的职位。按照职级的薪酬体系，企业岗位分为P级和M级，其中P级代表执行层，即员工；M级代表管理层；GM代表高级管理层。其中P级一招分为12级，P1级为最低级别岗位。

p4级别是员工在公司的职位与薪资的级别代码，每个公司的划分是不一样的，各有自己的级别规定，是根据员工的工作经验、薪资水平以及要求等来确定员工刚进入公司的级别，后期会根据员工的表现和公司需要来对员工的等级进行调整。

职级p2跟p4薪资的区别不大，根据年限在1到12k之间。p级代表执行层，也就是员工。p4主要是工资高，一般在10k-30k。每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档，分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

阿里p6月薪能到4万吗？

在阿里巴巴的P为技术岗位，M是管理层岗位。P6也相当于主管级别的职位，总体自己还比较满意，而且还有股权激励，月薪也能达到24K左右。