四大行和三大运营商待遇哪个好？

四大行的待遇好，

四大行和三大运营商是中国最具代表性的大型企业之一，也是人们日常生活中不可或缺的重要服务提供者。对于待遇的比较，可以从以下几个方面来介绍：


1.薪资待遇


在薪资待遇方面，四大行和三大运营商通常都能提供较为优厚的薪金水平，尤其是技术、管理等高端职位的薪酬更是颇具竞争力。不过值得一提的是，由于国有企业的性质，四大行的薪资待遇与职业晋升可能略有局限，而三大运营商在薪资及福利方面相对更为开明和灵活。


2.职业发展


在职业发展方面，四大行或许由于体制和管理等因素，趋向于更为稳定与安定，职业晋升路径也比较规范化。而三大运营商由于行业的竞争和创新需求，更为注重员工的学习与成长，同时也更为开放包容，员工的职业发展路径相对更为多元化。


3.福利待遇


在福利待遇方面，四大行由于国有企业的指导方针，其福利待遇和员工保障相对更为稳健和保守，但也较为全面和完善。而三大运营商在福利和员工保障方面则更为灵活和多变，往往也会根据员工的实际需要和市场趋势做出相应调整。


总体来说，四大行和三大运营商都是中国的优秀企业，各有特色，待遇也各有所长。对于员工而言，要选择适合自己的职业发展方向，同时也需要考虑企业的文化、业务面貌等方面，以便在工作中有更好的发展和利用资源的机会。

各有优点。因为三大运营商（是指中国联通、中国电信和中国移动）工资待遇与经营业绩挂钩比较紧密，业绩好奖金就高、业绩差奖金就低甚至没有，所以工资待遇浮动性大。


而银行相对于三大运营商工资待遇比较稳定，不会出现忽高忽低现象

五大银行待遇排名？

1、工商银行

作为五大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融求职者的心头好。世界500强之一，拥有最大的客户群。2019年中国银行业100强榜单发布，工行净利润2987亿元，稳居首位，是中国最赚钱的银行。

工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。一般新入职员工基本工资平均在3-5k浮动。一线城市工资高，二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市，年薪在10万-20万以上，而偏远城市的话大概在5-10万。

奖金：绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖，绩效奖金更多和每个月完成的业务量有关。

其他福利：六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假。

2、中国银行

中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。

薪资核算体系：中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。

薪资构成：基本工资+奖金+法定福利+各种补贴+其他福利。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。各级大概平均12万/年。福利较多，乱七八糟福利加起来一年也有4-5w。

3、农业银行

中国农业银行的基础工资也是根据不同的员工职级来发放的。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。

奖金：年终奖（柜员大致2-3w）+销售奖金+绩效奖金

福利：五险一金+节日慰问金（每次500-3000不等）+交通补贴+电话补贴+饭补+消费券+补充公积金+企业年金+补充医疗计划+住房补贴

4、建设银行

建行总的来说不错，有发展空间，工作环境好，同事之间的关系也很好，每个部门有每个部门的特点，国际部和其他部门会比较忙一些。

转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省份、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10 万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

5、交通银行

一线城市明显优于二三线城市，沿海城市优于内陆城市。

例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K，沿海地区二线城市也可达到 8000有余， 内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。