小米薪酬等级结构？
薪酬等级结构
目前小米共设10级，从13级到22级，分为专员-经理-总监和副总裁及以上。应届生一般12-13级，专员级别一般为13级，3年经验15级，经理为16-17级，高级经理18级，总监为19-20级，副总裁为22级。
薪资方面一般是14~16薪，晋升，调薪的时间安排是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪，要求转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工。不时有送自身产品的优惠福利。
小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米半年度一次绩效。
薪级42级是什么意思？
答案是，我国按照事业单位薪级工资表来看，42级工资标准是2676，44级工资标准是2910。
解析，我国设置的薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
国家对每个管理岗的起点薪级都有规定。
如果工勤岗人员通过努力，并经组织考察任命后转入管理岗，则对应的管理岗起点薪级再加上他的工龄就是他的薪级。
例如：转入的是管理七级，2022年国家规定管理七级岗的起点薪级是12级，如他工龄是30年，则他对应的薪级是42级。
薪级42级是事业编制人员的工资级别，要达到这个级别，一般都是副高职称。
国家电网11岗和12岗收入区别？
国家电网公司岗位工资11岗和12岗应该是一般管理岗位的工资待遇，相差一级岗位工资一般情况下，月薪工资能相差100多元左右，但具体根据每个人的岗位情况也有所不同，不是成线性关系的，国网公司系统员工的工资主要由新点工资，绩效工资，工龄工资，其他补贴等各方面组成，所以每个人的工资收入是与其工作岗位，工作年限，工作业绩等直接挂钩的。
国家电网11岗和12岗每月相差大概200元左右，加上奖金一年收入相差五千元。现在国家电网各地工资组成不一样，工资分为绩效工资和薪级工资，和奖金，岗位越高收入越多，平均下来国家电网人均收入在8500元/月左右。
国家电网11岗和12岗的收入区别。11岗主要是电网公司各部门的业务人员，工资比较稳定。12岗主要是外出出勤人员，他们由于工作辛苦，奖金比较大一些。
技术岗（生产口）：12-15岗。管理岗（党建、办公室、财务部等）：11-15岗。
待遇，11岗：到手16-17w；12岗：到手17-18w；13岗：到手18-20w；14岗：到手21-22w；15岗：到手22-23w。
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